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【党建品牌】锡业分公司:党建强红心 匠心铸锡锭

回望百年锡精炼工艺变迁历程,从低效分散式手工作坊向传统粗放初级工业化转变,再到绿色低碳智能先进制造提升。锡产能规模由最初20000吨/年到50000吨/年再到70000吨/年,连续17年保持全球领先地位。一代代锡精炼人立身产业报国之志,接续奋进擎起“炼好锡,炼精锡,炼百年大锡”精神火炬,照亮锡水奔流之路,精益成锡,生生不息。

锡业分公司精炼车间党支部围绕以“六心”创建“六型”党支部工作思路,打造“党建强红心匠心铸锡锭”党建品牌,切实将品牌文化转化为推动车间生产经营、安全环保、深化改革、技术创新、岗位建功等各项工作做精做细、做优做强的不竭动力,通过精益智造,精打细算,精耕细作,精兵强将四步“精字诀”,铸好党旗下的“专精尖”炼精锡队伍与精锡产品“两个精品”,助力分公司打造全球最具竞争力的锡冶炼标杆企业。

以“初心”坚定信念 打造“学习型”党支部。推行1+3学习常态化机制,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,学出坚定信仰、学出使命担当、学出政治定力。

一个规定动作不走样。严格执行第一议题制度,持续规范“三会一课”,以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的十九届历次全会精神武装头脑,抓好党的创新理论经常性教育;坚持把党史学习教育贯穿于政治理论学习中,教育引导党员不断强化党性修养、坚定理想信念、牢记初心使命,拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

三个自选动作促融合。创新开展“人人都是内训师”、“精品党课”、业务疑难笔记本学习交流,增强学习的生动性。通过支部书记带头讲党课、业务骨干随机当教员等形式,深入浅出讲解党的先进性、业余操作的难点,推进党建和业务工作的相互融合。以业务疑难笔记本为载体,深入抓好作风革命效能革命,利用早会解决生产难题并落实安排工作是否完成。

以“雄心”变革图强 打造“创新型”党支部。党支部坚持融入中心抓党建,抓实党建促发展,围绕绿色精炼、高效脱杂,通过思路创新、方法创新、载体创新,积极融入“延补强”链,不断增强党支部的活力和吸引力。

旗帜引领提质登高。党支部亮旗践承诺,引导党员积极参加“对标找差距、推动高质量发展”专项行动,28个制约生产的瓶颈问题不断突破,党支部战斗堡垒作用得到突显;持续开展党支部党建工作“结对共建”活动,分别与内外3个党支部开展党建工作交流学习活动,查弱项、补短板、扬优势,推动党支部党建工作水平提质登高。

融入精深加工延链。积极践行“三精”管理,围绕“高技术、高附加值、高成长性”组织高效生产;党员挑大梁、勇带头,探索“结晶机-电解-真空炉”联动模式,生产多品级锡实现“一需一策一品质”柔性生产。攻克低锡高锑高铋多元金属处理技术难关,产出铅铋锑合金外售,创造价值约2千万元。

融入绿色智能补链。主动适应“能耗双控”和“双碳政策”,利用塑烧板除尘器、微孔过滤器、气力输送等新工艺、新装备,实现烟气“超低排放”“超净排放”。党建带群建,发动广大职工群众发挥聪明才智,进一步攻克扩散尘自燃、湿法酸气刺鼻等老大难问题,工作环境有效改善。优化控制条件和参数,2022年节约用电248.14万kWh,节约天然气12.22万m³,减少标准煤467.5吨,减少二氧化碳排放1243.75吨。

融入创新发展强链。以科技创新为抓手,党支部谋划打造“智慧车间”。车间多项工艺技术属锡冶炼行业首创,其中深度脱Ni、真空高效分离Sn、Sb、大极板锡电解应用等关键技术达国内领先水平。QC小组先后荣获有色金属“忠旺杯”、“豫光杯”、“厦门金鹭杯”、云南省优秀质量管理小组等荣誉。2022年,开展国家重点研发计划项目1项、分公司自立科技项目4项、揭榜制1项。已经完成分公司自立科技项目《锡电解大极板技术研究》创造经济效益192.57万元,完成揭榜制《多金属真空蒸馏深度提取金属锡技术研究》盘活积压资金652.47万元,正在推进《锡精炼锅绿色节能加热技术研究》《焊锡阳极泥短流程高值化回收利用研究》,申报合理化建议22项,创造经济效益130余万元。

以“决心”奋勇争先 打造“先锋型”党支部。紧扣目标,建强堡垒。抓实政治建设,把红旗擎得更牢;抓实两化建设,把红旗插得更稳;抓实考核激励,把红旗扛得更久;抓实互融互促,把红旗举得更高。

把红旗擎得更牢。严肃党内政治生活,强化组织建设,落实“智慧党建”管理,从严“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等组织生活。以“查、补、强”专项行动为抓手,聚集12个方面主要内容,查弱项、补短板、强优势,责任到人,落实整改。

把红旗插得更稳。全面落实党支部规范化标准化要求,认真落实党支部副书记、班子成员、党小组长抓基层党建工作责任清单。推进精益智造,依托两化融合平台、自动化智能化先进装备,实现精准、高效、快捷组织生产,实时汇总分析生产数据,提高车间、工序协同联动效率,实现决策精准、高效、快捷。推进精耕细作,实施“6S”现场管理、“一人一岗一标杆”激励机制、添加剂使用“斤斤计较”,实现生产安稳长满优,敏捷制造。

把红旗扛得更久。坚持“比、学、赶、超”“党员身边无事故”活动,让党员先锋模范作用在生产一线体现,坚持“干前算、干中算、干后算”,精打细算,聚焦产量、成本、质量、效率“四个维度”,实现效益最大化;牵头依托“一室一站一团队”平台,在一线打磨、一线历练、一线成长,培育工匠、大师、能手等精兵强将。

把红旗举得更高。将品牌文化转化为推动车间生产经营、安全环保、深化改革、技术创新、岗位建功等各项工作做精做细、做优做强的不竭动力,以“两队一岗一区”为主要载体,组织开展“保安全、保环保、防疫情就是保生存、保发展”大讨论,“助力检修当先锋 共为党旗添风彩”突击队、“降本增效”大讨论等活动,让鲜红党旗在锡冶炼炉台高高飘扬。推行任务项目化,落实生产经营出题,党建攻坚解题,实施党支部书记“领办项目”、支委班子成员“攻关项目”、党支部“创新项目”、骨干党员“骨干项目”。

以“专心”建强队伍 打造“工匠型”党支部。打造人才孵化箱。依托郑飞大师工作室、锡火法精炼工职工技师工作站、湿法系统创新团队,培养与公司改革发展相匹配的各类专业型技能人才。党支部牵头,制定管理办法,召开工作推进会,提炼可复制可推广的大师工作法,使“一室一站一团队”成为人才培育的摇篮。先后培养云南省劳模、云岭首席技师1人,云南省技术状元2人,云南省技术能手18人,技师16人,分公司“熔炉奖”十大技能巧匠1人、优秀科技创新工作者1人、十佳青年1人、优秀一线团队1个。

党员骨干项目带动。锡火法精炼工职工技师工作站党员牵头带项目,以培养锡火法精炼技能人才为目标,开列“提高电流效率、降低残极率、提高铟回收率、探索阳极泥回收处理工艺”等项目清单,着力打造锡电解“核心技术”。结晶机突破平均台班产量超12.5吨创新佳绩,电流效率由83.7%提升95.1%,残极率由65%下降至40%以下,海绵铟每天产出由13kg/天提升到15kg/天。阳极泥处理新工艺已经完成实验室小试,处理工艺已基本确定。

加快技能提升速度。骨干党员带头开展“工匠小讲堂,技能月月考”活动,邀请“大师”“工匠”用图文并茂的课件,手把手的现场教学,授业传道,加速职工提升职业技术技能;转发“先进工作法”“绝招”“经验”等,把“操作宝典”转化成为员工提升技术技能的“成长秘诀”。聚焦挖潜创效、三精管理等以竞赛调动员工学习理论、钻研技术、提高技能,营造比、学、赶、超良好氛围。

以“清心”筑牢防线 打造“清廉型”党支部。围绕建设政治生态山清水秀、党员干部清正勤勉、文化氛围崇清尚廉的“清廉精炼”,做到“三表率”,推进车间、工序、班组等三大单元的清廉建设,贯通上下、以点带面,打造“清廉”党支部。

严明纪律规矩。坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到车间管理全过程,推进警示教育常态长效,采取一案一析,常讲常新。组织观看学习廉洁警示教育片,发挥清廉文化的引领示范作用,引导领导干部争做廉洁从业的表率,党员争做遵章守纪的表率,职工争做群众监督的表率。

营造干事环境。严格落实党风廉政建设责任制,不断夯实党风廉政建设基础。强化纪律红线,坚持把纪律和规矩挺在前面,开展警示教育和案件复盘,坚决清风正气、正本清源。开展廉政家访活动,进家入户、拉家常,晓之以情,全方位、多维度了解党员思想、工作和生活状况;开展节前廉洁教育会,严明廉洁纪律、倡树清廉家风,筑牢家庭廉政防线,营造风清气正的节日氛围。

以“同心”汇聚合力 打造“和谐型”党支部。保持和增强群团政治性、先进性和群众性,发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,推动党建和群建工作互促共进。

群团聚力共进。开展分公司级劳动竞赛1项、车间级劳动竞赛21项,群策群力助力生产。开展职工职业技能提升竞赛、岗位练兵技能比武乙级赛,切实营造比、学、赶、超良好氛围。开展“五小”竞赛活动,建言献策31项。聚焦思想引领、提素建功、依法维权、关爱服务、自身建设等重点工作,实施“五一巾帼”“三力一度”系列活动,引领职工群众和团员青年永远跟党走、奋进新征程。

凝聚发展能量。深化拓展群众性主题实践,充分利用重要时间节点,精心组织有庄严感、参与感和时代特色的活动,开展“深切缅怀革命英烈 弘扬爱国主义精神 ”、“美好生活·民法典相伴”等;每季度对支部工作进行分析研判,防范化解风险隐患,唱响主旋律,弘扬正能量。


责任编辑:陈 雍

审核:李 沛