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云南锡业集团(控股)有限责任公司职工代表大会工作规则

发布日期:2017-08-02   作者:   关注:

 

 

第一章

第一条为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,充分发挥职工代表大会的作用,保障职工民主权利的行使,维护职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,促进云南锡业集团(控股)有限责任公司〔以下简称云锡控股公司〕健康发展,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》以及《云南省职工代表大会条例》等法律、法规,结合云锡控股公司实际,制定本规则。

第二条职工代表大会是云锡控股公司民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。云锡控股公司在依法建立企业领导体制和组织、管理制度的同时,依法建立和实施以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,并适应公司制的新变化,积极探索和实践实现民主管理的新途径。

第三条云锡控股公司职工代表大会在同级企业党组织的领导下,贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,正确处理国家、股东、公司、职工四者利益关系,在法律、法规规定的范围内行使职工代表大会权利。

第四条云锡控股公司及所属分公司、单位职工代表大会支持公司股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权;教育职工遵守公司章程,积极工作,努力完成任务,促进公司的改革、发展和稳定。

第五条云锡控股公司及所属分公司、单位工会是职工代表大会的工作机构,代表和组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,负责职工代表大会闭会期间的日常工作。

第六条云锡控股公司及所属分公司、单位职工代表大会和工会会员代表大会可以同时召开,依法行使职工代表大会和工会会员代表大会职权。

第七条云锡控股公司所属职工应当遵守集团公司依法制定的规章制度,依法参与本单位的民主管理。

第八条云锡控股公司的职工代表大会实行民主集中制。

第二章职工代表大会职权

第九条云锡控股公司职工代表大会行使下列职权:

一、听取和审议关于公司的经营方针、发展规划和年度计划,重大技术改造方案,年度财务预算和决算,职工培训计划,企业改制、改组和关闭破产实施方案,社会保险费缴纳情况,以及实行厂务公开、履行集体合同、工资集体协议情况的报告,并提出意见和建议。

二、同意或否决公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的重要规章制度。

三、审议通过公司集体合同、工资集体协议草案、企业改制职工安置方案、企业领导人员离任审计情况报告。

四、审议决定公司职工生活福利方面的重大事项。

五、审查监督公司企业依法缴纳各项社会保险费及办理补充保险的情况。

六、依法选举、撤换、补选进入公司及所属各控股公司董事会、监事会的职工代表。

七、民主评议监督公司及所属分公司、单位中层以上管理人员,提出奖惩和任免建议。

八、根据上级主管部门的部署或董事会的意见,民主推荐、选举、选聘经理(厂长),或对上级主管部门、董事会任聘和解聘经理(厂长)、副经理(副厂长)事先提出意见。

九、法律、法规、政策赋予的其他职权。

第十条云锡控股公司及所属分公司、单位向职工代表大会所作的工作报告,须经董事会审议通过,由行政主要领导向职工代表大会报告工作。行政主要领导外出不能履行职责的,具体报告人由董事会决定。

第十一条云锡控股公司及所属分公司、单位职工代表大会对董事会和经理在公司章程规定的职权范围内做出的决定有不同意见时,可以直接向董事会和经理提出建议,也可以报告上级工会协调解决。

第十二条云锡控股公司及所属分公司董事会在实施聘任和解聘总经理时,应听取职工代表大会的意见。

第三章职工代表

第十三条已经与云锡控股公司建立劳动关系或人事聘用关系的在职职工可以当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生,任期与职工代表大会届期一致,可以连选连任。

第十四条当选职工代表的条件:

一、拥护中国共产党,拥护社会主义,关心公司,工作尽职,办事公道,联系群众,遵纪守法。

二、具有初中及以上文化水平,具备一定的管理知识和议政能力。

三、能够集思广益,正确反映和表达本单位职工群众的意见、建议和愿望,

四、能够把职工代表大会审议、通过、决议的重大事项和大会的主要精神完整、准确地向本单位职工进行宣传和传达。

第十五条云锡控股公司及所属分公司、单位职工代表与本单位职工人数的比例为:1.5%~30%。其中:单位职工人数200人及以下的取30%;单位职工人数301~500人的取20%;单位职工人数501~1000人的取20%~15%;单位职工人数1001~2000人的取15%~8%;单位职工人数2001~3000人的取8%~5%;单位职工人数3000人以上的为5%~1.5%。

云锡控股公司职工代表大会正式代表人数不超过250人。

第十六条云锡控股公司及所属分公司、单位的职工代表,应以班(组)、工区(段)或车间(坑口)、科(室)为选举单位,由2/3以上职工参加选举方为有效。被选举人应当获得本选举单位全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督和撤换本单位选出的职工代表。

云锡控股公司职工代表在所属分公司、单位职工代表的基础上推荐。经所属分公司、单位职工代表大会选举产生。所属分公司、单位的职工代表在所属车间(坑口)职工代表的基础上推荐。经所属车间(坑口)、科室(部门)职工代表大会或者职工民主管理大会(以下简称职工民管会)选举产生。

第十七条云锡控股公司及所属分公司、单位职工代表结构构成比例为:工人代表占代表总数的60%,高中层管理人员占代表总数的20%。其它管理人员和工程技术人员代表占代表总数的20%。除上述规定结构外,青年职工、女职工和少数民族职工应当有相应比例。

第十八条职工代表的权利:

(一)参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权。

(二)对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权和建议权。

(三)参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对本单位执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督。

(四)参加职工代表大会及其工作机构组织的活动时,其工资和福利待遇不受影响。

第十九条职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第二十条职工代表的义务:

(一)学习有关法律、法规和政策,提高政治、文化、技术业务素质和参与民主管理的能力。

(二)联系职工群众,了解职工生产生活情况,反映职工的意见和要求,代表职工合法利益,做好职工代表大会交办的各项工作。

(三)遵守法律、法规和本单位依法制定的规章制度,保守本单位商业秘密,做好本职工作;

(四)接受本选举单位职工的监督。

第二十一条职工代表因下列情况发生变动,由选举单位按民主程序补选。

(一)职工代表调离原选举单位、自然减员以及长学、借调、停薪留职等原因造成半年以上不能履行职工代表职责的,其代表资格自然消失的。

(二)职工代表因触犯党纪国法、司规司纪,被依法依纪依规惩办、处分的,其代表资格由单位职工代表大会按民主程序罢免的。

(三)职工代表无特殊理由不参加职工代表大会组织的活动,不认真履行职工代表大会相关规定,做出与职工代表身份不相符的事情,由选举单位按民主程序罢免其职工代表资格的。

第四章组织制度

第二十二条云锡控股公司职工代表大会每届任期五年,所属分公司、单位职工代表大会每届任期三年至五年。云锡控股公司职工代表大会每年召开一次,所属分公司、单位职工代表大会每年至少召开一次。经本单位法定代表人、工会或1/3以上的职工代表提议可以召开职工代表大会临时会议。

第二十三条职工代表大会选举主席团主持大会。主席团实行非常任制。其职责为:负责大会的领导和组织工作,研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议,协调和处理大会期间与会议有关的事项。

主席团成员从本届职工代表中产生,人数按职工代表总数5%~15%的奇数确定,由工会提出候选人名单,报职工代表大会筹备领导小组审定后,提交职工代表大会预备会审议表决通过。

主席团成员中,一线工人代表和没有担任中层以上领导职务的管理人员、工程技术人员应占总数的50%。主席团应选举产生秘书长1人,副秘书长1~2人协助主席团工作。

第二十四条职工代表大会依法选举产生进入云锡控股公司及所属分公司董事会、监事会的职工代表。

董事会、监事会的职工代表由云锡控股公司及所属分公司工会提名,经职工代表大会选举产生,对职工代表大会负责,向职工代表大会汇报工作,接受职工代表大会的监督。

职工代表大会有权撤换董事会和监事会的职工代表。董事会,监事会职工代表因故缺员,应及时由职工代表大会进行补选。

第二十五条云锡控股公司及所属分公司、单位职工代表大会应围绕改革发展和稳定,改善经营管理,提高经济效益,促进技术进步,资产保值增值和广大职工共同关心的重要问题,确定每次会议的中心议题。每次大会时,应当结合大会的中心议题和企业的实际问题组织提案议案的征集,并认真做好回复处理工作。

第二十六条召开职工代表大会时,工会应当提前7~10个工作日将职工代表大会的议题送达各代表团(组)讨论。

第二十七条职工代表大会应当有2/3以上的职工代表出席,方可召开会议。

提交职工代表大会审议的议题、议案、方案、规章、制度、办法应当实行分项报告、分项审议、分项表决、分项决议,经全体职工代表过半数赞成方为通过。

选举、通过、决定涉及企业前途命运等重大事项时,应当采用无记名投票方式,并经全体职工代表2/3以上投赞成票方为通过。

职工代表大会的决议应当在通过之日起5个工作日内,向全体职工公布。

第二十八条依照法律、法规规定应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序交付审议作出的决定无效。

第二十九条职工代表大会依法通过的决议、决定对本单位及其负责人和全体职工具有约束力,非经职工代表大会同意不得变更。

第三十条职工代表大会根据需要设立若干专门工作委员会,负责办理职工代表大会交办的事项。各专门工作委员会成员,一般应在本届职工代表中提名,如工作需要也可以聘请具有业务专长的非职工代表,经职工代表大会审议表决通过。各专门工作委员会对职工代表大会负责。

第三十一条职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项,由工会组织召开职工代表团(组)长联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会审议确认。职工代表大会专门工作委员会(组)负责人列席职工代表团(组)长联席会。

第三十二条职工代表大会会议期间必需的经费,由本单位承担。

第五章职工代表大会与工会

第三十三条云锡控股公司及所属分公司、单位工会为职工代表大会工作机构,承担下列任务:

一、向职工宣传民主管理知识,提高职工的主人翁意识,明确行使民主决策、民主管理、民主监督的权力。

二、组织选举职工代表并负责日常教育工作。

三、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和预备会议的组织工作。

四、提名进入董事会、监事会中的职工代表候选人。

五、提名进入劳动争议调解委员会的职工代表候选人。

六、主持召开职工代表团(组)长联席会议。

七、组织职工代表和专门工作委员会的日常活动。

八、建立职工代表大会文书档案制度,管好职工代表大会的各种材料和档案。

九、定期培训职工代表和职工董事、职工监事,提高他们的参政议政能力。

十、协助和监督有关部门执行大会决议和提案、议案的处理。

十、听取职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。

十二、组织和主持公司民主管理的其他工作。

第三十四条云锡控股公司工会对所属分公司、单位职工代表大会有指导、支持和维护其正确行使职权的责任。

第六章职工代表大会与股东会、董事会、监事会和总经理

第三十五条职工代表大会与云锡控股公司股东会、董事会、监事会的有机结合,构成云锡控股公司新型的领导体制和组织管理制度,形成责权分明、团结合作、相互制约的公司运行机制。

第三十六条云锡控股公司及所属分公司董事会、监事会中的职工代表应依法占有一定的比例。工会主席应作为职工代表首选候选人,依照规定的法律程序,分别选入董事会或监事会。

第三十七条云锡控股公司及各所属分公司召开股东大会审议决定的议案,涉及职工代表大会职权范围内的事项,应事先向职工代表大会通报,充分听取职工代表大会的意见。

第三十八条云锡控股公司及所属分公司董事会和总经理研究决定公司生产经营重大问题,特别是涉及职工切身利益的问题时,应事先听取职工代表大会的意见。属于职工代表大会职权范围的应提交职工代表大会审议通过或决定。

第三十九条云锡控股公司及所属分公司、单位职工代表大会与同级监事会应相互支持,密切合作,充分发挥职工代表大会与监事会的作用。

第七章车间(坑口)、班组民主管理

第四十条职工人数在100人以上的车间(坑口)应当建立职工代表大会制度。不足100人的应当建立职工民主管理大会制度实行民主管理。车间(坑口)职工代表大会、职工民主管理大会的职权、组织原则、运行规则、工作方式与云锡控股公司职工代表大会相同。

车间(坑口)民主管理的日常工作,由车间(坑口)工会主持。

第四十一条车间(坑口)职工代表大会、职工民主管理大会对应于行政权力的大小,行使以下职权:

一、听取和审议行政工作报告,并对完成生产计划的措施、技术改造措施、安全生产措施、经济责任制考核方案以及实行厂务公开、履行集体合同、工资集体协商情况报告等提出意见和建议。

二、同意或否决有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的重要规章制度。

三、评议、测评、监督领导干部,提出奖惩、任免建议。

四、在上级部署下,民主推荐或选举行政领导人。

五、上级职工代表大会安排的其他事项。

第四十二条车间(坑口)职工代表大会职工代表人数与本车间(坑口)职工人数的比例为:职工人数100人以上不足300人的,职工代表人数为30~50人;职工人数301人以上不足500人的,职工代表人数为50~70人;职工人数501人以上不足1000人的,职工代表人数为70~90人;职工人数1001人以上的,职工代表人数不超过120人。

第四十三条车间(坑口)职工代表构成比例:工人代表占代表总数的70%,车间(坑口)领导干部占代表总数的15%,其它管理人员和工程技术人员占代表总数的15%。除上述规定结构外,青年职工、女职工和少数民族职工应当有相应比例。

第四十四条车间(坑口)职工代表大会、职工民管会每年召开一次以上。

第四十五条班(组)通过全员参加的民主管理会形式实行民主管理。班(组)民主管理会由本班(组)的工会组长主持,可推选若干民主管理员协助工会组长做好日常民主管理工作。

班(组)民主管理会行使以下职权:

一、贯彻上级职工代表大会决议,落实决议中涉及本班(组)的有关事宜。

二、听取班(组)长的工作报告,民主讲评班组工作。

三、讨论通过生产作业计划、经济责任考核方案。

四、讨论同意或否决奖金分配办法、相关规章制度、奖惩办法。

五、讨论决定有关职工生活福利的事项。

六、民主选举班(组)长、工会小组长、职工代表。

七、民主评选、推荐先进生产(工作)者,并对职工的晋级和奖惩提出建议。

八、上级职工代表大会安排的其他事项。

第八章工作责任

第四十六条无故不召开职工代表大会或职工民管会的单位,取消当年先进集体评选和对外先进集体推荐,并给予通报批评。

第四十七条所属单位负责人违反本规则规定,妨碍和阻挠职工代表大会以及职工代表依法行使职权的,由工会提请上级工会协调解决,单位负责人应依法纠正。

第四十八条对侵犯职工代表大会职权和打击报复职工代表的行为,由工会要求其改正,或提请上级主管部门及有关部门依法处理。工会应在处理完毕后15个工作日内将处理结果通报所属各职工代表团(组)。

第四十九条对违反本规则的单位和个人,职工可以先向本单位反映;本单位不能解决的,职工有权向云锡控股公司工会举报或者申诉,云锡控股公司工会应当依法受理。

第五十条云锡控股公司工会及所属分公司、单位工会工作人员不履行本规则规定职责的,根据情节轻重,由云锡控股公司纪委会同有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育或者行政处分。

第九章

第五十一条本规则适用于云锡控股公司所属分公司、单位。

第五十二条本规则规范于行文之日起实施。原《云锡控股公司职工代表大会工作规则》(云锡[2009]111号)停止执行。

第五十三条本规则修改、解释权属云锡控股公司职工代表大会。

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