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云南锡业集团(控股)有限责任公司关于实施工资集体协商制度的意见

发布日期:2017-08-02   作者:   关注:

 

为促进云南锡业集团(控股)有限责任公司(以下简称云锡控股公司)生产经营持续稳定发展,保障劳动关系的和谐稳定,维护职工、企业双方的合法权益,充分调动广大职工的生产积极性、主动性和创造性,不断提高企业经济效益,确定符合云锡控股公司实际的职工工资,建立起适应云锡控股公司实际的职工工资集体协商制度,按照国家《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》的规定,提出如下意见:

一、实施范围:云锡控股公司所属分公司、单位适用本意见。

二、工资协商总则

(一)本意见所称工资集体协商,是指由职工方和行政方共同组建集体协商委员会代表职工和企业依法就企业内部职工工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

(二)本意见所称工资协议,是指专门就工资事项签订的专项协议。

(三)本意见所称“工资”,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以法定货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。包括以各种形式支付的工资和特殊情况下支付的工资。

(四)用人单位支付给职工的基本工资包括岗位工资、工龄工资、生产性津贴和绩效奖励。工资不包括用人单位为职工缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费用及其他非劳动报酬收入。

(五)依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

(六)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。

(七)云锡控股公司工会、人力资源部依法对所属分公司、单位职工工资协议进行审查,对协议的履行情况进行监督。

三、工资集体协商代表

(一)工资集体协商委员会成员由集体合同协商委员会担任。

(二)集体协商工资协议的协商机构、形式、制度、程序、商保障按《云锡控股公司集体协商办法》执行。

(三)企业方和职工方均可以聘请专业人员作为本方工资集体协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

(四)协商代表必须履行其职责。在工资协议签订之前,双方应当收集职工的意见,并向对方如实提供有关情况和资料,对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的,不得泄密、失密。

(五)职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。

工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的《工资集体协商意向书》,明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到《工资集体协商协商意向书》后应于20日内予以答复,并与提出方共同进行工资集体协商。协商双方有义务按照对方要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

(六)协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

(七)由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中,职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。

(八)协商代表应遵守双方确定的协商规则,履行代表职责,并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

(九)协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况,广泛征求各方面的意见,接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

(十)经集体协商达成一致的工资协议草案,应当提交单位职工代表大会审议,经审议通过后方能举行工资协议签字仪式。举行工资协议签字仪式时,双方首席代表和协商代表应参加签字仪式。

(十一)工资协议经双方首席代表、协商代表在签字仪式上签字并加盖双方公章后成立。

(十二)工资协议双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。

四、工资集体协商内容

(一)工资协议的期限。工资协议的期限以一年为期限签订。

(二)内部工资分配原则:建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、工龄工资、生产性津贴和绩效奖励四部分组成。

1、岗位工资。是根据该岗位的职责所承担的责任轻重、技术含量高低、苦脏累险程度及人心流向,经综合评估后确定的岗序,它只对岗不对人。

2、工龄工资。是体现职工对企业积累劳动贡献的工资单元。

3、生产性津贴。指按现行标准继续执行井下津贴、高温津贴、中夜班津贴、野外施工津贴、保健津贴、医疗卫生津贴、技术职务津贴、女工卫生津贴、回族伙食补贴、计划生育津贴、信访津贴、纪检津贴、保卫干警津贴。

4、奖励。指根据单位效益、工资支付能力和员工业绩贡献考核奖励。

(三)工资标准确定。

1、建立适应现代企业制度和市场要求的工资总量调控机制,云锡控股公司所属各单位、各云锡控股公司的工资总量随同经济效益浮动,缩小固定部分,增大考核浮动的弹性部分。

2、以《云锡控股公司深化工资分配制度改革试行办法》为依据,参照云南省劳动力市场工资指导价位与本企业的经济水平,科学、合理确定工资标准和工资差别。

协议期间,在生产经营正常的情况下,职工年度平均工资水平与上一年相比,其增加幅度不得低于5%

协议期间,因生产经营发生困难,职工提供了正常劳动,其支付给职工的工资不得低于云南省规定的最低工资标准。

3、提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位工资水平。

4、职工工资标准与企业经济效益相联系,随之上下浮动。

5、职工个人工资应根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗,人员能出能进,工资能上能下的政策。

6、坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。

7、实行按岗定酬、岗动薪动,以岗定薪、同岗同效同酬、薪绩挂钩、联效计酬、有效激励的分配机制。

(四)工资分配形式应根据企业生产经营的特点确定,应与职工的岗位职责、工作业绩挂钩,建立重实绩、重贡献的分配激励机制。

(五)职工年度平均工资水平及其事先调整幅度确定的主要依据:

1、本单位实现利润增减情况;

2、本单位资产保值增值情况;

3、云南省政府发布的工资指导线;

4、云南省政府发布的当年度劳动力市场工资指导价位;

5、地区、行业的职工平均工资水平;

6、地区、行业、企业的人工成本水平;

7、本地区城镇居民消费价格指数;

8、云南省政府公布的最低工资标准;

9、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;

10、国家有关工资分配的宏观调控政策情况。

(六)奖金、津贴等分配办法。按《云锡控股公司深化工资分配制度改革试行办法》规定办理。

(七)工资支付办法

1、工资支付原则。用人单位必须在职工工作的单位(地点)以人民币形式按月、按时足额支付工资。

2、工资支付对象。用人单位应当将工资支付给职工本人。职工本人因故不能领取工资时,可由其授权的亲属代领。用人单位在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。职工工资清单在用人单位必须保存两年以上备查。

3、工资支付日期。工资必须在用人单位为职工约定的固定日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。对于在一个月之内提供临时性劳动或完成某项具体工作的临时用工,用人单位应在完成劳动任务后即日支付工资。

4、工资扣除、扣缴。用人单位不得随意扣除和扣缴职工的工资。有下列情况之一的,用人单位经与本单位工会协商一致,可以扣除或扣缴职工的工资。

1) 职工旷工或事假的,因病或非因工负伤符合云锡控股公司有关规定的;

2)由于职工本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的;

3)法院判决、裁定中要求代扣除的抚养费、赡养费;

4)规定由职工个人负担的各项社会保险费用、住房公积金、企业年金。

5)法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

除(1)、(3)(4)(5)项外,用人单位每月扣除职工工资后剩余的工资部分,不得低于云南省当年发布的最低工资标准。

因(2)项发生扣除或扣缴时,应与工会协商一致后执行。

每月从职工工资中扣除的工资部分应按国家有关规定执行。

5、月法定工作天数。全年365天,其中年法定节假日10天、年公休日104天、月法定工作日20.92天,即按21天计算。每天工作为8小时。

6、加班、加点工资支付、法定节日工作工资支付、婚丧假期间工资支付、探亲假期间工资支付以及其它工资支付。按《云锡控股公司深化工资分配制度改革试行办法》执行。

7、依法参加社会活动期间的工资支付。职工在法定工作时间内依法参加社会活动,应视为提供正常劳动,用人单位应当向职工支付上班时的工资。如:依法行使选举权或被选举权的;当选代表出席地方人大、政协、党代会、工代会及其它合法社会团体召开的代表大会的;云锡控股公司党代会、职代会、工代会、工作会的;出任法院陪审员或证明人的;经用人单位指派和同意参加各种会议和群众性活动的;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会兼职干部因工作活动所占用生产或工作时间的;《云锡控股公司职工代表大会工作规则》规定的职工代表参加民主管理活动所占用生产或工作时间的等。

8、符合计划生育的女职工产假期间的工资支付。女职工在产假期间工资,按《云锡控股公司深化工资分配制度改革试行办法》执行。参加生育保险的企业由社会保险机构依照生育保险有关规定发放生育津贴。

9、工伤假、病假或非因工伤假、事假工资支付。工伤假、病假或非因工伤假、事假的工资支付;被公安机关处以拘留、拘役、羁押期间的工资支付;员工出现旷工、受处分人员(包括:受党内警告、行政警告、受党内严重警告、行政记过、受撤销党内职务、行政记大过、受党内留党察看、行政撤职、降级、受党内开除党籍、行政留用察看)的工资支付等,按《云锡控股公司深化工资分配制度改革试行办法》执行。

10、各单位经云锡控股公司同意使用的临时用工的工资支付,按《云锡控股公司深化工资分配制度改革试行办法》办理。

11、停工、停产工资支付。凡非因职工原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位按集体合同、劳动合同规定的岗位工资支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内,若劳动者提供了正常劳动,则支付劳动者的劳动报酬不得低于云南省规定的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

12、因用人单位原因,违反和解除职工劳动合同,应按国家相关法律规定执行。

13、企业破产的工资支付。用人单位依法破产时,按《中华人民共和国企业破产法》及相关规定执行。

五、变更、解除工资协议的程序

1、工资集体协议变更或解除的条件。

1)当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家利益和社会利益;

2)订立工资协议的环境和条件发生变化,致使工资协议无法履行;

3)国家劳动法律法规和政策发生了变化;

4)企业破产、停产、转产,使工资协议无法履行;

5)由于不可抗力的外因使工资协议不能履行;

6)由于当事人一方违约,使集体协议部分或全部履行成为不必要。

具备上述条件之一的允许变更或解除工资协议,除此之外,当事人不得以任何借口随意变更或解除工资协议。

2、工资集体协议变更或解除的程序。

1)一方提出建议,向对方说明需要变更或解除的集体协议条款,变更或解除协议的理由与条件;

2)在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后提交职工代表大会审议,审议通过后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书提交给个旧市社会和劳动保障局审查。

3)新工资协议经职工代表大会审议通过并签订后,原工资协议即行终止。

3、工资协议的终结

1)因履行而终结。义务人全面、适时履行了工资协议规定的义务,使权利人的权利得到了实现,到此,订立集体协议的目的已经达到,工资协议关系随之消失。

2)因存续时间届满而终结。

3)因免除而终结。所谓免除是指权利人放弃权利,而解除义务人所承担的义务。工资协议的免除仅适用于不可抗力现象发生等特殊情况。免除对方当事人所承担的义务,不论由哪一方提出,都须经职工代表大会审议通过,并提请地方劳动和社会保障局批准,方能执行。

六、工资集体协议审查

(一)工资协议应当经过协商、起草、修改、签订、公告、履行、检查、修订、整改、报告、审议、续签程序,并于签订前7日之内,分别报送云股公司工会、控股公司人力资源部、地方劳动和社会保障局审查,无异议后方可提交职工代表大会审议。经职工代表大会审议同意并经双方协商代珠签字的工资协议文本,一式一份分别报送地方劳动和社会保障局、控股公司工会、控股公司人力资源部,15日内,地方劳动和社会保障局未提出异议的,该工资协议即行生效。

(三)协议双方应于工资协议生效之日起或收到地方劳动和社会保障局《工资协议审查同意书》后5日内将工资集体协议文本向本单位全体职工全文公布。

(四)工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内,向双方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。在新的工资集体协议未产生前,原工资集体协议继续执行,但最长不得超过60天。

七、工资集体协议争议的处理

(一)因签订工资协议发生争议,双方应当协商解决,协商解决不成的,任何一方可向云锡控股公司集体合同争议协调处理委员会申请调解处理。

(二)因履行工资集体协议发生的争议,经云锡控股公司集体合同争议协调处理委员会调解处理不成的,争议方可依法向地方劳动争议仲裁机关申请仲裁。对地方仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

八、本意见于下发之日起执行。原《云锡控股公司关于实施工资集体协商制度的意见》(云锡工联[2006]1号)停止执行。

九、本意见修改、解释权归云锡控股公司工会。

一三年十二月二十六日修改


下一条:云锡控股公司职工代表大会提案工作实施意见

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