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云锡控股公司重大节日送温暖活动制度

发布日期:2017-08-02   作者:   关注:

 

云锡控股公司重大节日送温暖活动制度

为进一步落实各项保障困难职工生活的政策措施,促进职工队伍稳定和社会稳定,让困难职工度过安定祥和的传统节日,制定本制度

一、慰问范围

控股公司离退休、内休困难职工、工病亡遗属、“全国工会困难职工帮扶管理系统”中的建档困难职工。

二、资金保障

(一)资金来源:上级拨款;云锡控股公司提取的职工特困金;职工福利费;工会经费职工帮扶金。

(二)资金管理

1送温暖活动的资金管理应严格遵守国家有关的会计制度法规、遵守上级单位有关规定。严格执行《云锡控股公司工会特困职工帮扶资金管理办法》。

2、控股公司困难离退休、内休职工、工病亡遗属重大节日的慰问由劳动人事处提出送温暖活动资金计划交控股公司办公会审批。

3、控股公司在“全国工会困难职工帮扶管理系统”中的建档困难职工重大节日的慰问,由上级有关单位拨付送温暖活动资金。控股公司工会按上级拨付资金的11的比例,提出送温暖活动资金计划提交控股公司办公会审批。

4、控股公司所属单位根据本单位的实际情况,本着量入为出的原则,制定本单位送温暖活动的资金计划。

5、送温暖活动的资金管理和使用,接受上级主管单位审计和工会经审部门的审计监督,接受职工群众的监督。

三、组织实施

1各单位要成立送温暖活动工作领导组,主要领导亲自抓,工会领导具体抓,工会与各职能部门之间团结协作,明确分工,落实送温暖活动相关政策。为推进送温暖活动规范化、长效化提供组织保障。

2工会要建立健全困难职工档案。通过全国工会帮扶系统管理平台跟踪困难职工家庭,摸底调查及时准确地掌握困难职工情况变化,制定送温暖工作计划与措施

3、每年在重大节日前控股公司工会对所属单位拨付送温暖资金,各单位要对照标准,加大资金投入,实现对困难职工重大节日送温暖活动的全面覆盖。

4做好送温暖活动的信息报送管理,总结典型经验和主要成效。送温暖工作考核纳入控股公司工会年度目标责任制考核。

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